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保姆护工项目(Caregiver)
2022年11月16日移民系统整体切换至2021版NOC职业代码，加拿大保姆护工项目(Caregiver Program)对应的NOC职业代码也更新到了新的5位代码；
2023年2月10日联邦移民部(以下简称IRCC)官宣将大幅缩短该项目申请人在雇主家庭积累工作经验的年限要求。
本文根据上述最新情况对加拿大保姆护工项目做了对应更新！
IRCC于2019年6月15日推出的为期5年的保姆护工移民新政试点项目: “家庭儿童看护员(保姆)-Home Child Care Provider(HCCP) pilot”和“家政支持工作者(护工)-Home Support Worker(HSW) pilot” 取代了原来的“儿童看护”和“高医疗需求人群护理”试点项目，并为符合条件的护理工作者提供了让他们在拥有两年加拿大工作经验后获得永居身份(PR)的途径。保姆护工试点项目的主要变化包括:
申请的是针对特定职业的工签，而非针对特定雇主的工签。这一变化将允许申请人更换雇主(不再受制于雇主)；
申请人的直系亲属也可获得工签(Work Permit)或学签(Study Permit)；
雇主在雇佣海外护工之前，无需申请劳动力市场影响评估(LMIA)。
这两个新试点项目已于加拿大时间2019年6月18日正式开始接受申请。但由于2020年初爆发持续近三年的疫情，该项目也受到很大影响——最直接体现在2020-2021年期间，原本约半年左右就可以完成的工签阶段审理被严重迟滞，部分申请案子仅在工签阶段的审理就耗时长达12-16个月！IRCC从2021年下半年开始投入更多人力来加快该项目的审理：
自2019年6月试点项目启动至今三年半时间里，已有近1,600名护理人员及其家人通过该项目成为永久居民(PR)；
仅在2022年，就有近1,100名护理人员及其家人成为永久居民。
一、项目申请资格要求
保姆护工项目只向在加拿大获得雇主工作Offer，并符合以下条件的护理工作者提供工签(Work Permit)和申请PR的机会:
近3年内已积累满24个月NOC44100(不包括养父母)加拿大本地工作经验；或待积累24个月相关工作经验的申请人；
近3年内已积累满24个月NOC44101(仅家庭护工)加拿大本地工作经验；或待积累24个月相关工作经验的申请人；
英语或法语成绩为CLB5——相当于雅思G类读4.0，其他三项5.0；
至少1年加拿大专上程度学历或同等海外学历(海外学历须提交WES学历认证报告)。
NOC44100、44101每年均有2,750个申请名额——其中有1,650个分配给待积累24个月加拿大工作经验的申请人；有1,100个分配给已积累满24个月加拿大工作经验的申请人。从2022年开始，NOC44100保姆类别异常火爆：
2022年仅17天就用完了全年配额；
2023年1月1日当天仅三小时，1,500个分配给待积累经验申请人的名额就被抢光；
2024年1月1日当天不到两个半小时，1,500个名额再度告罄！
二、项目展望
2023年2月10日，IRCC官宣将从2023年4月30日起，大幅缩短申请人在加拿大雇主家庭积累工作经验的年限要求——从目前须积累满24个月工作经验缩短一半至12个月！
IRCC将对项目申请要求甚至年度配额做进一步优化调整，到2024年6月现行的保姆护工试点项目5年期满之际，可能出台新版Caregiver项目！
