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育空地区提名YNP技术类项目
育空地区(Yukon)是加拿大三个行政地区(Territories)中面积最小的，其东临西北地区(Northwest Territories)，南接BC省，西靠美国阿拉斯加州，于1898年6月13日加入加拿大联邦。加拿大省和地区的主要不同之处在于：地区由联邦政府直接管辖，省则是由各省的政府所管辖；各省的加拿大君主代表称为省督，而在三个行政地区的联邦政府代表称为专员。育空地区人口近4.3万人，其中70%的人口居住在育空首府白马市 （Whitehorse）。
截至目前，育空地区提名项目(Yukon Nominee Program，以下简称YNP)总共有5个地区级子项目：包括从以前“育空试点项目”于2020年1月转变而成的“育空社区试点(Yukon Community Pilot，以下简称YCP)”；和1个商业投资类项目。
由于人口稀少，且地理位置更为偏远，加上YNP的四大技术类子项目均要求申请人先获得育空本地雇主的工作Offer，这对于广大国内申请人来说有相当难度，所以这些年通过YNP项目拿到PR身份的国内申请人数量相对其他地处南部的省份而言是少之又少——据相关数据显示：截至2016年，通过YNP项目移民到育空地区的中国人不到250人。
育空政府负责移民事务的机构是经济发展部移民组，目前YNP项目从联邦移民部(IRCC)获得的移民额度并不会每年都对外公布具体数据。但从2023年3月10日移民事务部长论坛(FMRI)获知，育空地区在2023年度的省提名配额从前一年的300人大幅提升至430人——尽管如此，仍仅比目前联邦层级的农村与北方移民试点项目(RNIP)的单个偏远社区每年移民额度略多100多人。
为让移友们能对YNP四大技术类子项目的申请资格要求有清晰的了解，依然以我们的特色表格形式展现，大家可以点击下面的图片，放大后浏览，或者直接下载到电脑上浏览，相信这样的表格形式更能将各个子项目之间的异同及相互逻辑关系展现得更细致，而非简单用文字堆砌项目要求。
YNP技术类子项目解析表 (由于信息含量大,建议用电脑端查看本表)
| YNP 子项目 | Yukon Express Entry (YEE) 育空EE类别 | Skilled Worker Stream 技术工人类别 | Critical Impact Worker Stream 关键影响力工人类别 | Yukon Community Pilot (YCP) 育空社区试点项目 |
| 年龄 | 无要求(18-44岁才能获得分数) | 无明文要求 | ||
| 语言 要求 | 须先在联邦EE池内建档拿到档案号和求职确认码，所以要达到联邦EE三大子项目任一对于语言的门槛要求： ①FSW联邦技术类:CLB7(雅思4个6.0); ②FST联邦技工类:听/说:CLB5(雅思5.0); 读/写:CLB4(雅思读3.5;写4.0); ③CEC联邦经验类:TEER0/1类:CLB7(雅思4个6.0);TEER2/3类:CLB5(雅思读4.0;其他三项5.0). | ★TEER 0/1类职位须英语或法语 至少达到CLB6(雅思G类读5.0;其他三项5.5); ★TEER 2/3类职位须英语或法语 至少达到CLB5(雅思G类读4.0;其他三项5.0) | TEER 4/5类职位须英语或法语 至少达到CLB4(雅思G类听4.5 读3.5;写/说4.0) | ★TEER 0/1类职位须英语或法语 至少达到CLB6(雅思G类读5.0;其他三项5.5); ★TEER 2/3类职位须英语或法语 至少达到CLB5(雅思G类读4.0;其他三项5.0); ★TEER 4/5类职位须英语或法语 至少达到CLB4(雅思G类听4.5 读3.5;写/说4.0) |
| 教育程度 | ★达到联邦EE三大子项目任一的教育水平要求： ①FSW联邦技术类要求至少高中学历(学历越高，可获得相应学历加分); ②FST联邦技工类无要求(学历越高,可获得相应学历加分); ③CEC联邦经验类无要求(学历越高,可获得相应学历加分). ★YNP将联系申请人所在院校对申请时提交的学历资料进行核验。 | ★教育程度须满足雇主Offer的工作要求,至少须达到高中学历; ★YNP将联系申请人所在院校对申请时提交的学历资料进行核验。若在4周内未收到验证信息，申请将被视为不完整，并会被退还雇主。若申请人提供的信息与校方提供的信息不一致，申请将被拒绝。YNP将与移民部IRCC和加拿大边境服务局(CBSA)共享这些信息。 | ||
| 面试要求 | 若提交申请时申请人已在育空地区，雇主须会同育空移民官员对申请人进行面试。申请人和雇主均须出席。 | |||
| NOC职业类别 | 加拿大或外国工作经验，以及育空雇主Offer的工作岗位在NOC职业代码里属于 TEER 0/1/2/3类 | 育空雇主Offer的工作岗位在NOC职业代码里属于TEER 0/1/2/3类 | 育空雇主Offer的工作岗位在NOC职业代码里属于TEER 4/5类 | 育空雇主Offer的工作岗位在NOC职业代码里属于TEER 0/1/2/3/4/5类 |
| 工作经验要求 | ★达到联邦EE三大子项目任一的工作经验要求：①FSW联邦技术类:最近10年内连续工作1年(含兼职、全职或在同一NOC代码内为不同雇主工作)；②FST联邦技工类:最近5年内有2年工作经验 (含全职或兼职工作)；③CEC联邦经验类:最近3年内在加拿大工作1年 (含全职或兼职工作)；★YNP将联系申请人原雇主对申请时提交的工作经历进行核验。 | ★提交申请前的10年内至少1年直接相关工作经验; ★YNP将联系申请人原雇主对申请时提交的工作经历进行核验。若在4周内未收到验证信息，申请将被视为不完整，并会被退还育空雇主。若申请人提供的信息与原雇主提供的信息不一致，申请将被拒绝。YNP将与移民部IRCC和加拿大边境服务局(CBSA)共享这些信息。 | ★提交申请前的10年内至少6个月直接相关工作经验; ★YNP将联系申请人原雇主对申请时提交的工作经历进行核验。若在4周内未收到验证信息，申请将被视为不完整，并会被退还育空雇主。若申请人提供的信息与原雇主提供的信息不一致，申请将被拒绝。YNP将与移民部IRCC和加拿大边境服务局(CBSA)共享这些信息。 | ★TEER0/1/2/3类须10年内至少1年相关工作经验; ★TEER4/5类须10年内至少6个月相关工作经验; ★YNP将联系申请人原雇主对申请时提交的工作经历进行核验。若在4周内未收到验证信息，申请将被视为不完整，并会被退还育空雇主。若申请人提供的信息与原雇主提供的信息不一致，申请将被拒绝。YNP将与移民部IRCC和加拿大边境服务局(CBSA)共享这些信息。 |
| 工作Offer 要求 | 须获得育空地区雇主永久性全职工作 Offer；达到育空地区中位数薪资水平。 | 须获得育空6个指定社区的雇主永久性全职工作Offer，达到育空地区最低时薪15.7加元。 | ||
| 工签或 LMIA或 招聘广告要求 | ①若申请时申请人在加拿大,须持有效的工签(学生、旅客、难民和Maintained Status身份都不符合资格)；②雇主须在向育空经济发展部移民组提交申请之前，至少连续4周打招聘广告，积极寻找合格的加拿大公民或永久居民填补职位空缺。所有广告须张贴至育空移民组作出决定为止；③招聘广告已发布在JobBank以及以下至少2种媒体上：★本地和区域性报纸、新闻刊物、就业中心；★受认可的招聘网站:YuWin/Kijiji/Monster/Workopolis等;并且须提交上述3种招聘广告形式的证明材料; 或 ④雇主获批有效的LMIA劳工批文。 | ①若申请时申请人在加拿大,须持有效的工签(学生、旅客、难民和Maintained Status身份都不符合资格)；②雇主须在向育空经济发展部移民组提交申请前的三项月内，至少连续4周打招聘广告，积极寻找合格的加拿大公民或永久居民填补职位空缺。所有广告须张贴至育空移民组作出决定为止；③招聘广告已发布在JobBank以及以下至少2种媒体上；★本地和区域性报纸、新闻刊物、就业中心；★受认可的招聘网站: Monster/Workopolis等;并且须提交上述3种招聘广告形式的证明材料；④须提交来自加拿大公民或永久居民的工作申请数量和不雇用他们的原因。无须将他们的简历和申请一并提交，但须将他们的简历存档至少2年，以备可能的核验。 | 无明文要求 (建议参考"技术工人类别"相关要求) | |
| 雇主要求 | ★雇主必须是加拿大公民或永久居民; ★雇主必须在育空地区注册并全职经营提交申请时所从事的业务至少1年；或雇主是育空地区公认的政府机构——第一民族(原住民)、市政府、地区或联邦政府；或是成立至少3年的非营利组织，提交项目申请后须资金担保至少1年; ★雇主必须满足育空地区劳工标准的最低要求; ★雇主必须提供营业执照副本，并在育空地区的公司注册中心注册; ★豁免LMIA批文的外国公民的雇主须提供工作offer信息并通过联邦移民部的雇主Portal链接支付230加元合规费用。上述操作须在外国公民可以申请特定雇主的封闭式工签之前完成; ★雇主必须为被提名人提供与育空居民类似的免费医疗保险直到被提名人有资格获得健康卡为止; ★雇主必须根据加拿大就业和社会发展部(ESDC)的规定提供育空地区NOC职位的中位数工资; ★如果被提名人目前不在育空地区，雇主须支付被提名人从其母国前往育空地区的机票费用(不含其家人或受抚养子女的旅费); ★如果被提名人没有获得加拿大永久居留权或不再参加育空地区提名项目(YNP)，雇主须支付被提名人从育空地区返回其母国的机票费用; ★雇主须对提交的申请资料负责——在提交申请前必须核验申请人以前的工作经验和任职资格; ★若提交申请时申请人已在育空地区，雇主须会同育空移民官员对申请人进行面试。申请人和雇主均须出席。 雇主不得从事下列业务类型： ★少于10间房的B&B家庭旅馆; ★休闲农场; ★以家为基地(home-based)运营的业务或分销业务; ★出租车公司; ★由育空商业投资类项目的被提名人所拥有和经营的业务; ★被动投资; ★商业咨询和个人服务; ★房地产; ★控股公司。 除了以上对于雇主资格的要求以外，育空社区项目(YCP)的雇主还须满足: ★雇主须在以下6个指定社区：Carcross; Carmacks; Dawson City; Haines Junction; Watson Lake; Whitehorse. ★雇主可以创建1个工作岗位，最多可涵盖三项不同的工作职能——等同于1份全职工作; ★指导海外工人在每个职能岗位上工作多长时间; ★列出每个职能岗位的工作职责，不得复制粘贴国家职业代码(NOC)对于岗位职责的描述; ★提供1份薪资; ★工资必须与所提供的所有岗位职能中最高的现行薪资一致，且不得低于育空地区最低时薪15.7加元; ★同一育空社区内最多三项雇主可以为1位海外工人创造1个全职工作岗位(含最多三项不同工作职能)。 在某些社区，若在多家企业间共享同1位职员，则必须: ★明确列出不同雇主所要求的具体工作职责或要求; ★注意为每家雇主工作的时间; ★认识到一旦任一雇主撤回工作Offer，就可能不再满足YCP项目的要求。 一旦工作Offer被撤回，YNP可向其余雇主发出为期90天的通知(疫情期间本规定暂停执行)，以确保该雇员可通过以下方式弥补所需的全职工作时间: ★改变工作安排以弥补损失的工作时间;或 ★寻找一个可弥补工作时间损失的新雇主。此外，雇主将提供一份合作意向文件，概述: ★雇主们将积极协调并解决职员工作时间冲突的问题; 并且 ★职员的工作日程安排和工作职责将允许员工享受与为单个雇主全职工作相似的福利待遇(休假、加班等)。 所有的雇主和员工都必须在这份文件上签名。 | |||
从以上对YNP子项目的解析，我们可以看到：为了充分利用好每年有限的移民配额，育空地区相对于其他省份更着重强调本地雇主的资质以及责任，确保雇主能有效招聘到需要的员工，并且能使雇员长期定居育空，贡献社区。以下是两项YNP项目对于申请人的特别要求：
(1)签署YNP项目三方协议
若申请人获得地区提名时人在育空，需在获得提名信的14天内跟雇主和育空移民官员签署三方协议Tripartite agreement (TPA)，确保申请人在育空工作、定居；
若申请人获得地区提名时不在育空，需在到达育空的14天内跟雇主和育空移民官员签署三方协议(TPA)，确保申请人在育空工作、定居。
(2)YNP定期核验个人信息
在提名人获得PR身份后，YNP将按照联邦移民部(IRCC)的要求，分别在提名人获得PR后的第1年、第2年和第5年跟提名人联系，以完成信息核验并更新。以上这两项特别要求在其他省份的技术类子项目里是没有的，可见为设法将提名人留在育空，YNP也是绞尽脑汁。对于那些只想通过“曲线救国”来育空拿到身份就搬到其他省份的移民们来说，务必先慎重考虑清楚。
另一方面，也应注意到：客观上YNP子项目对于申请人的具体要求与其他省提名项目(PNP)相比并无特别之处，门槛也没有显著降低。也就是说，如果申请人以自身条件能在育空找到本地雇主工作，那么在其他省份同样也可以找到工作。所以对于近期来咨询YNP项目的移友们，这里我们实事求是地说一句：育空地区人口少是事实，去的人少也是事实，但本地工作机会总量和移民配额也少更是事实。不要道听途说，而应具体分析官方移民政策，再对比自身条件后做出理性决定！